一、招聘方角度
1. 资质要求高：海员需要具备专业的证书和技能，如适任证书、专业培训合格证等。招聘符合要求的海员可能存在困难，尤其是对于高级海员的招聘。
- 解决方案：与专业的航海院校合作，提前锁定优秀毕业生；提供内部培训和晋升机会，吸引有潜力的人员加入。
2. 工作环境艰苦：长时间在海上工作，生活空间有限，与家人分离时间长，可能导致很多人对海员职业望而却步。
- 解决方案：提高薪资待遇和福利水平，如提供高额的出海补贴、良好的食宿条件、定期的休假制度等；加强对海员工作意义和价值的宣传，提高职业荣誉感。
3. 行业竞争激烈：航运市场竞争激烈，各航运公司、船务代理公司等都在争夺有限的海员资源。
- 解决方案：打造独特的企业品牌和文化，提高企业的吸引力；提供有竞争力的薪酬和福利套餐，吸引优秀海员。
二、应聘方角度
1. 信息不对称：海员对招聘信息的了解渠道有限，可能错过合适的招聘机会；同时，招聘方也难以全面了解应聘海员的真实情况。
- 解决方案：利用多种招聘渠道，如专业的航海招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大招聘信息的传播范围；建立完善的海员信息数据库，方便招聘方筛选和评估。
2. 培训成本高：成为一名合格的海员需要进行大量的培训，培训费用较高，这可能成为一些人进入海员行业的障碍。
- 解决方案：与培训机构合作，为有潜力的海员提供培训资助或贷款；或者在招聘后提供内部培训，由企业承担部分培训费用。
3. 职业发展担忧：海员担心职业发展空间有限，未来的晋升机会不确定。
- 解决方案：为海员制定明确的职业发展规划，提供晋升通道和培训机会；鼓励海员不断提升自己的技能和资质，提高职业竞争力。
