2024年海员工资和海员就业协议集中大检查要点分享

2024 年船员工资和海员就业协议集中检查会战于9 月1 日正式拉开帷幕，为期三个月。这是东京备忘录首次完全以《2006 年海事劳工公约》条款为依据的集中检查会战，并在巴黎备忘录组织等全球其他区域同步开展。本次检查重点“船员工资和海员就业协议”关系到船公司被投诉和滞留的风险。通过收集各个船舶集中检查调查问卷自查表并把问题进行汇总,主要涉及就业协议书签署和工资发放的问题，现将我司船队的做法与各位同行分享，互相共勉:

一、关于海员就业协议（SEA）

1.船东和海员应各持有一份经双方认可签字的SEA 原件，船长应保存一份与原件相同的副本或复印件供外部检查；

2.如该协议由招募安置机构或者船长代表船东与船员签署，那么应有一份船东的书面授权，建议授权应有明确的有效期；

3.SEA 中的船东应为MLC 证书上的船东

二、关于工资的计算和工资的发放

1.关于工作时间的计算，工作时间分为正常工作时间和加班时间，根据公约规则2.2 导则B2.2.2.1 的建议：

a.在海上和港口的正常工作时间每天应不超过8 小时，一周不得超过48 小时，CBA 可规定不同但不应低于此标准；例如中国CBA 的规定每天工作时间8 小时，一周工作5 天（即40 小时）。

香港CBA规定如下：

The normal working hours shall be 44 (forty-four) hours per week and in compliance with the STcW Convention 1978as amended from time to time. The normal hours of work shall be 8 (eight) hours per day from Monday to Friday, and4 (four) hours on Saturday for Officers and Ratings. Duty Hours for watchkeepers should be regulated in accordancewith Section A-Vll/1 of the STcw Convention 1978, as amended from time to time /lLO 180 & MLC 2006. For thosewho do not stand sea watches, their working hours shall usually fall between 0600 and 1800 hours per working day.

b.加班补偿率不应低于基本工资或小时基薪的1.25 倍，并应由国家法律、法规或由适用的集体协议予以规定；如中国的CBA 规定：固定加班工资，最低54 小时，1.5 倍基薪；法定节假日安排船员工作的，支付不低于基薪的300%的工资报酬。

香港CBA对加班工资规定如下：

6.1Any hours of duty in excess of 8 (eight) from Monday to Friday and 4 (four) on Saturday, and any hour of duty onSunday or a holiday as specified in Article 7, shall be paid as overtime. The hourly overtime rate is stipulated in AnnexU.

6.2All overtime payment for Officers is fixed and included in the consolidated monthly rates of pay stipulated in Annex ll.

6.3Each Rating shall be paid at least the guaranteed overtime hours each month as indicated in Annex lV.

Overtime shall be recorded individually and in duplicate either by the Master or the Head of the Department. Such

6.4record shall be handed to the seafarer for approval every month or at shorter intervals.

6.4record shall be handed to the seafarer for approval every month or at shorter intervals.

6.5Any additional hours worked during an emergency directly affecting the immediate safety of the ship, its passengerscrew or cargo, of which the Master shall be the sole judge, or for safety drills or work reguired to give assistance toother ships or persons in immediate peril, shall not count for overtime payment。

c.所有加班时间应由船长或船长指定人员进行记录，并至少按月间隔由海员签字。

2.关于带薪休假的要求：

根据公约规则2.4 的要求：根据按海员特殊需要规定适当计算方法的任何集体协议或法律法规，带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5 个日历天为基础计算。

3.SEA 工资数额应不低于适用的CBA 中规定的最低工资标准。

对于没有加入CBA的船舶，建议要符合ITF最低的工资标准

4.工资的发放：

a.按不超过1 个月的间隔向船员支付工资；

本司印度船长对于次月发工资还是有疑问如下：

新加坡的MLC有以下的解释，能够澄清船员下个月发工资

用以下的文字向船长再作进一步的解释：

最终船长接受了解释

b.应有一份经船员签字确认的工资账单,该工资账单应有工资的明细，如基本工资，加班津贴，带薪年休假工资，奖金及扣除等;允许收取合理的汇款手续费，需要在工资单内表明;

d.公司应能向船员提供银行流水或其他证明，以表明工资得到发放，包括根据船员本人意愿，将部分工资通过银行转账或类似方式定期汇给其家庭或者海员指定的人员:

三、船长在检查前需要做的相关准备